拖欠工程款与工资（拖欠工程款导致拖欠工资）

建设单位不支付工程款,施工单位拖欠农民工工资怎么办

【法律分析】

可以到法院进行起诉。在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查。拖欠工资的行为属于民事纠纷，不在公安机关的管辖范围之内。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令支付。可以到法院进行起诉。在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工程款拖欠不发工资怎么办

拖欠工资可以向劳动行政部门举报。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

建筑公司付清工程款,工程班组拖欠工人工资,公司如何摆脱受牵连

一、如果建筑公司拖欠员工工资怎么办

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：

(1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队

(2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担。

(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：

1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

二、拖欠工资经济补偿金是多少

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

三、建筑公司拖欠员工工资的法律依据

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

我国相关法律规定，单位不得拖欠员工工资，如有拖欠工资员工有权辞职，并且还规定了拖欠工资不但要将原本的工资全部支付，还要再支付百分之二十五的经济补偿。对于拒不支付的单位，员工有权进行劳动仲裁或到法院起诉。

因公司拖欠工程款导致拖欠员工工资被冻结了咋办？

公司并非故意拖欠工资，只是因为与第三方发生经济纠纷，公司银行账户被冻结，在客观上无法支付工资。此种情况下，员工以公司未及时足额支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并起诉公司要求经济补偿。公司是否需要支付经济补偿？

自2018年11月起，某网络科技公司因公司账户被冻结，无法及时足额支付员工工资。2019年2月，该公司员工吕某向公司邮寄邮寄《解除劳动合同告知书》，主张因公司未及时足额支付工资而被迫解除双方劳动合同。其后，吕某申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资和经济补偿等。劳动仲裁委支持了吕某的请求。公司方不服，向北京市朝阳区法院起诉。

某网络科技公司向吕某支付拖欠的工资及经济补偿。

某网络科技公司认可确实存在欠付吕某工资的行为，公司虽主张因公司账户被冻结，造成无法及时足额向员工支付工资，系客观原因造成，并非公司主观过错，但是该意见并非法定阻却支付员工工资的事由，且公司拖欠工资行为亦未取得吕某书面同意或谅解。吕某以公司拖欠工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿于法有据，一审法院予以支持。

业主未按合同支付工程款而造成的工资拖欠最终追究谁的责任？

如果业主未依合同约定支付合同款项导致违约，有权要求业主承担违约责任。首先是找业主方协商，如拖欠时间过长可按合同约定进行起诉。

法律分析

拖欠工程款的法律责任主要表现在民事责任：1、发包人未按约定支付工程价款，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人有权请求解除建设工程施工合同;2、建设工程施工合同无效或解除，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款，初次验收不合格经修缮后合格的，也应当按照约定支付工程款，但承包人应当承担相应的修缮费用，但经修缮后仍不合格的，发包人可不予支付工程款;3、承包方可以根据合同约定及实际情况主张违约金，逾期付款利息，停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等实际损失。对于拖欠工程款， 国家推行建筑工程监理制度，对工程进行情况及工人的权益进行监督管理。预防建设单位拖欠工程款的具体举措：建设单位应当按照建设工程项目施工合同的约定，向施工单位及时、足额支付工程款。支付工程款后，应当落实专人，督促、核实施工单位按照劳动合同的约定，向建筑工人及时、足额发放工资款。 总承包企业、专业承包企业支付劳务分包企业劳务工程款时，只能向劳务分包企业支付，不得向无资质的个体承包人支付，不得以实物或有价证券等形式抵付；分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中解除分包合同的，应当从解除合同之日起一月内付清分包工程款。施工单位每月至少一次支付其职工的工资。以此来减少拖欠工程款情况的出现，维护社会公平正义。

法律依据

《中华人民共和国建筑法》

第三十条 国家推行建筑工程监理制度。国务院可以规定实行强制监理的建筑工程的范围。

第三十一条 实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。