陕西煤矿拖欠工程款（煤矿欠工程款不给,该怎么办）

煤矿拖欠村民煤炭找什么部门投拆

劳动监察部门：劳动监察部门是负责监督和维护劳动者权益的机构。您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将调查并采取必要的措施来解决未支付工资的问题。

“12350”投诉电话实行属地受理。在省级安全监管局设立“12350”举报投诉电话受理机构，负责受理本省（区、市）内的举报投诉、举报投诉电话“12350”规划和使用管理的指导协调工作，以及举报信息分类统计等工作。

煤矿拖欠工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

可以选择报警或者向国土资源局举报。要及时找劳动监察大队处理，如果对方的行为侵犯的权益，是可以起诉维权的。

煤矿所在地的地方政府，可以向当地政府安全监管部门进行举报。安全监管部门，包括国家煤矿安全监察局、省级煤矿安全监察局、市级煤矿安全监察局等。煤炭行业协会或者相关组织，如中国煤炭工业协会等。12369矿难事故举报电话。

法律分析：煤矿监管部门如下：煤监局、煤炭局、安监局、国土资源部门、工商、税务，审计、环保等。根据相关法律规定，国务院煤炭管理部门依法负责全国煤炭行业的监督管理。

陕西铜川崔家沟煤矿为何停产

大砭窑煤矿：停止生产，目前只售库存，预计腊月二十五日停售放假；朝源煤矿：预计腊月二十三日停产；崔家沟煤矿：暂定腊月二十三；停产煤矿复产时间预计在2月1日（正月初八）左右。

铜川老区：下石节、陈家山、耀州区照金镇附近的有：崔家沟、秀房沟、白石崖、照金一矿、照金二矿 小煤矿数不胜数。。

挖煤。陕西省崔家沟监狱地处铜川市耀州区，占地2平方公里，建筑总面积30多万平方米。监狱创建于1958年，1963年更名为陕西省地方国营崔家沟煤矿。1979年更名为陕西省崔家沟煤矿。1995年监狱定名为陕西省崔家沟监狱。

煤矿小包工头以煤矿不结工程款而自己也没钱不给农民工发工资怎么办_百...

1、首先，农民工本人应留存好劳动合同、考勤记录等证据材料。其次，尽快到项目所在地的区劳动保障监察部门进行投诉，或拨打12333电话投诉，也可以使用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉。

2、老板没给包工头工钱，可以由包工头主张建设工程优先权，通过建设工程优先权的变现所得来维护自己的利益。如果老板逃匿，转移资产，有能力支付拒不支付的，建议到公安机关报案，追究老板恶意欠薪的法律责任。

3、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

4、包工头不给农民工工资该怎么办 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

5、至于具体的资情况，如果没有签订过劳动合同或分包协议，至少不能低于当地的最低工资标准，国庆期间应至少二倍工资标准。实在不行，就只能申请劳动仲裁了。包工头也就是你们的老板和矿主承担连带责任。

6、可以。如果包工头以各种理由不支付工人工资，工人是可以直接找发包方索要工资。

榆林神木市石岩沟煤矿和红岩煤矿,隶属于陕西德林矿业有限公司,请问他们...

神木县店塔镇石岩沟煤矿隶属于陕西德林矿业有限公司，是一家以原煤生产与销售为主的煤炭企业。该煤矿位于神府煤田新民矿区，行政区隶属于陕西省神木县店塔镇管辖。

不是国企。神木石岩沟煤矿是民营企业。石岩沟煤矿隶属于陕西德林矿业有限公司，是一家以原煤生产与销售为主的煤炭企业。该煤矿位于神府煤田新民矿区。

德林煤业集团是陕西省的一家大型煤炭企业，旗下拥有多个煤矿。根据官方网站信息和公开报道，截至2021年5月，德林煤业集团共有以下几个主要的生产基地和采掘区： 德州镇：位于榆林市神木县境内，包括了南部、北部两个采掘区。

全县煤炭供应企业燃料公司是上边拔款,现不拨款,职工怎么办

1、施工企业的确没给承包人钱，缘故可能是施工企业管理方法不当，新项目干亏掉，窟窿眼填不上；也是有可能是招标方给的钱就没及时；也有可能是被企业侵吞到其他新项目来到。

2、将煤炭从生产企业运到发电厂的工作就由中间商做，并由中间商承担相应的风险。比如，运输中的损耗、交通事故。 通常情况下，电厂使用的煤炭并不是来自一家煤矿，会来自多家煤矿；煤炭生产企业也不是仅仅向一家电厂供煤。

3、有效管理的企业每个岗位的员工必须尽职尽责，这是责任，这是岗位要求，而不是公司求你去做的额外事请。

4、你好，我给你查了 《煤炭工业部关于煤炭工业企业提前退休工种范围的通知》 在目录里没有你这个工种，不是特殊工种。

5、每个地区的规定不一样，不能一概而论。例如：如果是郑州市内的居民不交取暖费，热力公司有权停止供应暖气到户。

6、企业改制前后职工的工作年限均作为本企业工作年限连续计算。不需要办理劳动合同解除、退工手续，企业也不需要支付补偿金，改制后的企业不需要重新办理劳动合同的签订、用工登记等手续，只要在改制方案中注明了用人单位主体即可。