拖欠工程款仲裁有用吗（拖欠工程款仲裁有用吗法院）

工地干完活公司不给对量结算找劳动仲裁有用吗?

您也是可以申请调解的，可向企业所在地劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

工地干完活不给钱可以向当地劳动仲裁委员会上诉，不能解决的，向人民法院提起诉讼。根据我国相关法律规定，发生劳动争议后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。

在工地干活老板不给钱可以通过到当地的劳动监察大队来进行投诉举报，当然也可以申请仲裁或者是申请诉讼。

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拖欠工程款怎么解决

拖欠工程款不还怎么办？如果工程款没有支付，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式要求对方支付工程款。《中华人民共和国民法典》第807条规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。

法律主观：拖欠工程款 的解决方法： 如果对方并不抵赖，只是拖延还款，那么可以与其签订 还款协议 ，明确还款的方式和期限。还款协议可以明确双方的 债权债务 关系，对 债权人 极为有利。

公司拖欠工程款不给可以通过以下几个途径解决问题：第一，主动联系该公司负责人，与公司该项目负责人协商，询问其拖欠工程费用的原因，共同制定对策，私下协商解决。

公司欠钱仲裁有用吗

公司没钱了仲裁有用。劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请强制执行（裁决书生效的三个月内），也可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请，要求公司支付金额。如果公司进入破产程序，劳动者的工资是优先清偿的。

特殊情况的，在职劳动者因 拖欠劳动报酬 申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

律师解析 有用。 劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。

老板不发工资，申请劳动仲裁是有用的。因劳动报酬而产生的争议，在仲裁委员会的受理范围之内，因此员工可以依法申请仲裁，在获得胜诉裁决后，如果老板拒不履行的，员工还可以申请法院执行。

公司拖欠工资仲裁可以的，劳动者可以到有管辖权限的仲裁机构进行仲裁，一般是到公司所在地的仲裁机构进行仲裁。仲裁之后，一般会有调解员先进行调解，调解不成的，会再次走仲裁程序。公司拖欠工资仲裁可以吗 可以的。

法律主观：个人工资的欠条可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了。因为拖欠工资发生的劳动争议，劳动者只需要证明与用人单位存在劳动关系，由用人单位承担支付工资的举证责任。

把公司拖欠的工程款都做到工人工资上,再找劳动仲裁,行吗?

1、肯定有用，尽快去找当地的劳动局求助吧，由政府部门去处理合理合法。

2、这个肯定是企业与包工头签的合同，然后包工头再雇佣工人，这样的话就是企业和那些工人没有直接的法律关系，所以企业把工资发放给包工头了。如果工人没有拿到钱的话，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，肯定是有用的。

3、工程款也就是工人工资公司不给劳动者可以推举代表和公司协商要求发放，协商无果可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。

4、如果是在劳动仲裁开庭之前发放了相应的拖欠工资，但是并没有满足劳动者申请劳动仲裁的所有诉求，劳动者是可以坚持进行劳动仲裁的，不必过于担心会有什么不良的后果。首先，劳动仲裁仲裁的是申请人的所有诉求。

5、不要拖欠员工的工资如果说有一些公司的做法比较恶劣的话，那么员工肯定是不能够接受和容忍的，这个时候就会选择去劳动仲裁。所以说相关的工商局也是会及时的处理这种情况，这也是希望每一个企业和老板都能够很好的注重。

6、建筑工地的包工头拖欠工程款，属于农民工工资的，可以向当地劳动监察部门举报，要求其垫付农民工工资。

包工包料拖欠工程款可否申请劳动仲裁

1、法律主观：拖欠工程款时可以通过诉讼来解决，也可以申请仲裁，拖欠工程款的仲裁程序分为受理、组庭、开庭、裁决四个阶段。

2、法律主观：单位拖欠工程款，一般不可以申请劳动仲裁，但可以根据达成的仲裁协商来申请普通的仲裁，或者依法去人民法院起诉。拖欠工程款的纠纷一般属于民事纠纷，而不是劳动纠纷。

3、如果用人单位仍未支付工资的，可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拖欠合同不履行仲裁有用吗

1、劳动仲裁有效。劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。

2、仲裁员不是法官，甚至都不用是律师，只要是从事人力资源工作满五年都可以，专业性比法官差远了，有些仲裁员只知道《劳动合同法》，但对《民法典》合同编的理解就是灾难，根本不能理解格式条款无效的情形。

3、合同不履行 ，如果有仲裁协议能根据仲裁协议仲裁，如果仲裁协议无效或者没有订立仲裁协议的，可以向被告住所或者 合同履行地 人民法院起诉要求对方履行合同。

4、特殊情况的，在职劳动者因 拖欠劳动报酬 申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

5、合同是有法律效力的，合同不自动终止，应该与用人单位协商解除劳动合同，要求给付拖欠的工资，协商不成以用人单位克扣工资违约申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。