建筑公司欠班组工程款判决（欠工程款法院判决不还会怎样?）

...建筑法》以及《合同法》的规定判决被告支付所欠工程款2...

本工程根据《招标投标法》等有关规定，按中标价、投标工期、投标质量等级和本招标书的其它条款、以及《合同法》的有关规定由建设方与施工单位签订合同，采取包工、包料、包工期、包质量的承包方式。

为了主张权利，同时又有回旋余地，我们采取下列措施：由总公司致函相应分公司，主要内容是业主拖欠工程款经催讨无果，分公司就有义务责任催讨。限期要求分公司与业主协商，以物抵债及延期付款协议。

工程未经验收，发包方提前使用，合同约定工程保修期虽未届满，承包人主张支付尚欠全部工程款的，应予支持。 规则详解 01 . 约定的缺陷责任期届满，发包人应返还质量保证金 合同约定的缺陷责任期届满，发包人应返还质量保证金。

对于房地产企业开发建设的项目，应当规定必须实行业主工程款支付担保，凡不能按照合同约定支付工程款的由担保人代其支付，但担保人可依法要求房地产企业提供反担保；建筑业企业也应对等提供履约但保。

顺利完成本合同规定的施工任务。依照《中华人民共和国合同法》、《人华人民共和国建筑法》及其它有关法律、法规、标准，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲、乙双方友好协商，就本植筋工程分包施工事宜达成一致，订立本合同。

如果工程款没有支付，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式要求对方支付工程款。《中华人民共和国民法典》第807条规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。

建筑公司欠钱不给怎么处理

1、可以向法院起诉，由法院依法判决对方支付拖欠的货款。在向法院起诉时，应该提交诉状、对方欠货款的证据及双方当事人的身份信息或工商登记资料。其中的诉状的证据都应该提供资金正本一份，并按被告人数提供相应的副本。

2、拖欠建筑工程款怎么办 拖欠建筑工程款可以催告在合理期限内支付价款；协商不成的可以与甲方协议将该工程折价，就该工程折价款受偿，或者收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿。

3、建筑工程欠款合同纠纷该的处理方式是双方可以协商和解；可以由第三方进行调解；向仲裁机构申请仲裁；向人民法院进行起诉。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。

4、与欠款人进行协商；找追债公司帮助；在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被欠款人选择请求追债公司的帮助，来协助要回工程欠款。

5、委托律师代为催收。如果考虑到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托专业律师处理。除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼。同时还要提供担保冻结施工方的财产，以免对方公司转移财产。

6、一般法院都是先受理你的案件，冻结其名下资产，然后会跟公司沟通协商，如果拒不执行的话，法院就会强制执行。注意：被拖欠工资一定要理智，不要想着去公司闹一闹，这是违法行为，有理也就变得没理了。

挂靠和被挂靠人对拖欠的农民工工资承担何种责任

对拖欠工资不承担责任；另一种根据《暂行办法》承包商将工程违反规定分包给不具备用工主体资格的包工头，应承担清偿拖欠工资连带责任。

从挂靠行为的违法性来看，被挂靠单位对挂靠单位或个人承担损害赔偿责任应该是无条件的，即使在挂靠协议中约定了免责条款，也不应当对抗第三人（即农民工）。在实践当中，法院也一般判令被挂靠单位承担责任。

“挂靠”关系中，挂靠双方对工程质量发生的纠纷、拖欠工程材料款、劳务费发生的纠纷、以被挂靠方分支机构的名义擅自对外担保的纠纷等必须承担连带责任。没有担保的，不承担连带责任。《民事诉讼法司法解释》。

如果老板拖欠工资。他的挂靠公司当然也是有责任的。因为虽然是老板拖欠工资。但是他的挂靠公司当然也是有义务。督促老板把你的工资发放齐全的。如果他不发放的话，也可以起诉公司，或者老板的。

而通过推行施工过程结算保障过程价款支付，也有助于遏制因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的现象，建立起防止拖欠工程款和农民工工资的长效机制。

依据我国相关司法解释的规定，在工程建设中挂靠方拖欠农民工工资的，被挂靠方是可以作为被告人的，被挂靠公司要承担支付工资的责任。

班组长做亏了欠工人工资咋办?

1、班组长做亏了欠工人工资的处理办法如下：建议先和班组长进行协商，看能否解决问题；如果班组长拒绝双方协商失败可以拿出相关证据如打款记录等然后直接向法院提起诉讼。具体如下：起诉应当向人民法院递交起诉状。

2、法律分析：要看具体原因的。如果是发包方没有给钱，可以找发包方协商或者起诉发包方。如果是自身亏损，就是施工方的责任了，可以找施工方协商或者自己负担工资，这样就不用坐牢了。

3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

4、法律分析：欠工人工资，必须达到一定的标准，才能构成拒不支付劳动报酬罪。如果构成犯罪，可能会被法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

5、如果用人单位有能力支付工资而恶意拖欠劳动者工资的，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪，可以对单位主要负责人判刑。