员工收了工程款没有上交公司（拿到工程款却不付工人工资）

员工收货款没有交回公司属于什么罪

法律分析：如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪。如果是离职以后，收了客户货款不给公司，可能涉嫌诈骗。

是违法的，涉嫌侵占商场财产罪，可以先协商，协商不成再报警。职务侵占罪是指公司、企业或者其余单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大或数额巨大的行为。

已经违法了，以其便利之职索取客户资金，属于违法行为。如果是为了私自占有，涉嫌职务侵占罪。5000以上构成刑事犯罪。 如果是挪用其它事，打算以后归还，涉嫌挪用资金罪，超过10000构成刑事犯罪。

这已经是两码事了，欠薪已经属于劳务纠纷，可以走仲裁或者诉讼。私自截留货款属于侵占公司财务，是犯法的，要坐牢的。法律分析本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

如果是员工在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，那么公司首先应当与其沟通，沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪，公司应当报警。贷款种类具有效益性、安全性、流动性的特点，是指贷款的具体组织形式。

员工直接从甲方把工程款拿走,要承担什么责任

这种行为属于侵吞他人私人财产行为，如果证实，是要受到法律制裁的。

你好，如果工程经过了多次转包，你作为实际施工人在工程结束后并没有得到相应的工程款，你可以以转包人及挂靠人为被告起诉主张权利。

这个属于转包的一种不合理的事情，我个人建议你还是甲方和乙方协商。然后通过法院去解决这个问题，其实很多事情都存在这个问题，但是绝对不能因此偷工减料，造成不必要的伤害。

转包人与实际施工人之间签订的转包合同无效，已履行的合同内容无法直接返还，应折价补偿。

员工收了公司的钱不给公司怎么办

1、员工私自收钱，应当先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。

2、如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，那么公司首先应当与其沟通，沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪，应当报警。如果是离职以后，则应当报警，因为可能涉嫌诈骗。

3、如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，公司首先应当与其沟通，沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪，应当报警。如果是离职以后，则应当报警，因为可能涉嫌诈骗，也可先与其沟通，给其一个机会。

4、如果是挪用其它事，打算以后归还，涉嫌挪用资金罪，超过10000构成刑事犯罪。

5、建议先协商处理：基于您的案件情况，建议你就该问题与对方协商解决，如能达成一致，可签订书面协议，然后双方根据书面协议履行；因为能联系到该员工，告知对方不归还即报案处理；因为举证困难，建议先协商处理。

业务员私自收了客户钱没有给公司怎么处理

法律分析：找到客户，让其出具证明该业务员提取了现金货款。凭这份证明就可以告该业务员私吞公款了，除非他能提供公司给他的收据。

业务员截留货款不上交构成挪用资金罪，私自截留归个人消费使用，系挪用资金的行为，而非占为己有，应以挪用资金罪追究其刑事责任。单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪。

法律分析：如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪。如果是离职以后，收了客户货款不给公司，可能涉嫌诈骗。

员工代收客户的钱没有及时上交企业,后来补交上了企业可以给员工三倍罚款...

非国家工作人员受贿罪：如果是商业业务范围以外发生的金钱往来，不涉及正常业务收入，属于人们常说的 “ 送礼 ” 问题，只要收钱的人不及时把钱返还送钱的人，而是占为自有，则涉嫌这种罪名。

处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果一家企业客户，拖一到三个月的记账费，是正常的。但如果企业自从签定合同后一直付费，突然有一天，他的企业在你催款后都没有支付费用，就要提高警惕了。 付款滞后，需要会计催款。

员工患病期间收到货款未及时上交公司负法律责任吗?

部门负责人有一定的责任，但是责任也不是很大。按正常的情况来说，就算是私企，钱也不应该是汇给员工，这是你们公司自己的制度问题，出现这样的情况，你们公司的责任比任何人都大。

法律分析：如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪。如果是离职以后，收了客户货款不给公司，可能涉嫌诈骗。

有以下两种情况：如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，那么公司首先应当与其沟通，沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪，应当报警。如果是离职以后，则应当报警，因为可能涉嫌诈骗。

年到民营企业工作没有签合同，老板负责任吗？ 必须签合同 如果没签，可以要求老板给2倍工资. 民营企业工伤如何分担责任 有工伤保险，这个问题对公司而言就好得多的。

如果是商业业务范围以外发生的金钱往来，不涉及正常业务收入，属于人们常说的 “ 送礼 ” 问题，只要收钱的人不及时把钱返还送钱的人，而是占为自有，则涉嫌这种罪名。如果交给公司的话，公司也要承担相应的法律责任。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。（四）一次性伤残补助金。